创业型的中小企业还在为架构复杂的人力资源系统而烦恼吗？大型企业还在为繁琐庞大的日常人力资源服务工作而头疼吗？自由职业者还在为缴纳社保而需要一趟趟跑到社保部门感到烦心吗？1月20日，国内“无边界”并且“零付费”的人力资源共享服务平台betterHR的发布上线，使这一切变得不再麻烦。

创新直击

互联新技术引入人力资源领域

betterHR平台是由江苏百得人力资源发展有限公司自主研发，是国内基于SaaS模式的“无边界”、“零付费”的人力资源共享服务平台（HRSSP）。betterHR平台是“互联网＋云平台＋咨询顾问＋专业人力资源服务团队”模式的开创者，是基于为用人单位组织提供“扁平化、流程化”人力资源全业务的共享服务平台。

平台集合了人力资源规划、招聘、培训、薪酬绩效、员工管理等多种功能，整合成一站式人力资源共享服务平台。安装平台客户端后，轻点鼠标或者手机，就可以实现智能化外勤、考勤管理、企业文化宣传、员工自助、圈组社交等功能。

betterHR为用户提供最有效的人力资源整体解决方案：大型企业摆脱繁琐的日常事务性工作，聚焦于战略规划和发展；通过WEB端和移动客户端（APP）互动，加之高水平的线下服务团队的专业服务，中小企业只需要由企业财务或者行政等部门与平台进行对接，无需再成立专门的人力资源部，以达到整合资源、节约成本的目的。而个人用户则可以免费通过betterHR平台，实现足不出户，一键参保。

江苏百得人力资源发展有限公司与合作伙伴签订战略协议

江苏百得人力资源发展有限公司董事长高辉原致辞

践行“大数据”

betterHR云系统瞄准精准服务

一直以来，工具与数据库是本土人力资源企业的短板，而随着互联网的迅猛发展，人力资源的行业格局已经在往大数据方向转变。从国内行业发展挑战来看，人力资源服务行业的服务能力与日益复杂的客户总体需求尚存差距；人力资源服务企业在新兴服务方面的服务内容和价值有需要进一步提升的需求；人力资源服务业的信息化管理水平与行业快速发展规模还不匹配。

如何让服务和需求更精确匹配？betterHR这一无边界的人力资源共享服务平台的上线运营，将积累规模庞大的原始数据，通过对大数据的整合分析，帮助用户分析需求，并为用户提供更加准确、全面的服务。此外，入驻人力资源共享服务平台的企业，通过平台圈组互动，还可以加强企业与企业的沟通，从而打造资源共享、建立人脉的平台生态圈。

人力资源服务业革新者

betterHR将助推业务新跨越

经过三十多年的发展，中国人力资源服务业的多元化、多层次的服务体系已经初步形成。截至2014年末，全国各类人力资源服务机构2.5万家，从业人员40.7万人，行业年营业收入达到8058亿元，已成为现代服务业新增长点。但是不可否认的是，在发展过程中，行业形成了普遍小规模化、碎片化的分散式发展格局，也存在无序竞争的情况。多数机构在劳务派遣、人事外包等人力资源管理的末端产业链上生存，低集中度的人力资源服务市场聚集了大量的小型服务企业，其中相当部分并没有核心竞争优势。

2016年3月1日，《劳务派遣暂行规定》将正式实施，用工单位严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。一方面，这将会把从事低端产业服务，通过劳务派遣赢利的企业打入谷底，大量企业不得不面临关停的命运；另一方面，对于专业人力资源服务企业，则迎来发展的新机遇，部分大型机构以收购的方式低价吸纳优质资产，从而壮大规模，增强实力。betterHR共享人力资源平台的适时推出，将助力整个行业从低端向中高端迈进。

在中国经济发展即将步入新常态的背景下，跨国企业不断进军中国市场、中国政府及央企加速改制重组、民营企业加速发展并在海外布局等，进一步强化了企业对人力资源服务的需求，在政府政策引领下中国人力资源服务业发展步入新台阶，人力资源服务业的发展受到前所未有的重视。作为新兴经济体的重要组成部分，中国市场已经成为全球企业的必争之地，中国人力资源服务业的转型与升级也将对全球人力资源服务业的发展起到举足轻重的作用。

而放眼国内，中国人力资源服务机构的服务内容也正在从最初的职业介绍、职业培训、人事档案管理逐渐形成较为完善的服务产业链，包含中高端人才访寻、灵活用工、人力资源外包、在线招聘、人力资源综合咨询、人力资源软件系统等。作为人力资源服务业的革新者，betterHR将助推人力资源服务行业逐渐打破行业边界，加快整合并将衍生出更多新的服务模式，从而实现行业的新跨越。